سومین کنفرانس مدیریت جذب و استخدام
سه شنبه و چهارشنبه - 28 و 29 دی 1400

حضوری: ظرفیت محدود (موسسه آموزش عالی اندیشه معین)
آنلاین: بستر آموزشی اسکای روم

حامی معنوی:

civilica
Majma Modiran Manabe Ensani Sazmanhaye Pishro
Sazman Gostaresh va Nosazi Sanaye Iran
Daneshgah Tarbiat Modares

حامی مالی:

Adilar-new

محورهای علمی کنفرانس:

( فقط حضوری )

رویکردی نو به آزمون و مصاحبه رفتاری
آیا برای استخدام نسل z آماده ایم؟
بایدها و نبایدهای ساخت یک برند کارفرمایی ارزشمند
جذب کدام تیپ شخصیتی برای کدام مسئولیت؟
استعدادیابی در سازمان جهت جانشینی مشاغل کلیدی
سناریوهای کوچینگی برای فردای استخدام
نکاتی پیرامون انجام مصاحبه حرفه ای
ارزیابی و استخدام با رویکرد کانون ارزیابی

محورهای علمی کنفرانس:

( حضوری - آنلاین )

ابزارهای نوین در فرایند جذب و استخدام استعدادها
گذر از ریسک های مدیریت استعداد در سازمان
شکار استعدادها در عصر دیجیتال
بازاریابی جذب و استخدام
طراحی مدل شایستگی چند بعدی مدیران و کارمندان
تدوین مدل مدیریت استعداد (TM) با رویکرد جانشین پروری
رهبری استعدادها و جذب سرمایه های انسانی
تکنیک های مدرن Sourcing در جذب و استخدام

گواهینامه حضور: از تاریخ (( 13 بهمن 1400 )) از طریق سرویس پیشتاز شرکت پست ارسال خواهد شد. حداکثر تا 1 ماه پس از این تاریخ، دریافت گواهینامه قابل پیگیری خواهد بود. در غیر این صورت صدور گواهینامه مجدد، شامل هزینه می باشد.

گواهی نامه های صادره “قابل ترجمه رسمی” و مورد تایید “قوه قضائیه” و “وزارت امور خارجه” می باشد.

دبیرخانه جهت ارتقا و تبادل دانش مديران کشور، ايميل شرکت کنندگان حاضر را در منوی بالا قرار می دهد تا مديران مرتبط با واحدها و صنايع مختلف بيشتر با يکديگر آشنا شوند و بتوانند مشکلات خود را با يکديگر در ميان گذارند. ايميل های ذکر شده از تکمیل شده فرم های ارزیابی و یا فرم های ثبت نام اولیه ای توسط سازمان معرفی کننده، استخراج گردیده است و ممکن است شامل ایمیل تمامی افراد شرکت کننده نباشد.

اساتید و هیئت علمی سالن اصلی

( حضوری - آنلاین )

دکتر حسن هژبرافکن

نخبه علمی کشور و طراح سیستم های منابع انسانی

ارائه: تکنیک های مدرن Sourcing در جذب و استخدام

دکتر محبوبه معماری

طراح و مجری الگوهای مدیریت استعداد و کانون های ارزیابی

ارائه: چگونگی گذر از ریسک های مدیریت استعداد در عصر دیجیتال

دکتر عین اله فرامرز

مجری کانون های ارزیابی و توسعه، استعدادیابی و جانشین پروری

ارائه: تدوین مدل مدیریت استعداد (TM) با رویکرد جانشین پروری

دکتر پرویز احمدی

دارای دکترای مدیریت منابع انسانی

ارائه: رهبری استعدادها (جذب سرمایه های انسانی)

دکتر پیمان دیانی

سابقه اجرایی معاونت سرمایه انسانی در شرکت های دولتی و خصوصی

ارائه: شکار استعدادها در عصر دیجیتال

دکتر حمیدرضا فرح زادی

دارای دکترای مدیریت منابع انسانی

ارائه: ابزارهای نوین در فرایند جذب و استخدام استعدادها

دکتر عبدالرضا حافظی

دکتر عبدالرضا حافظی

دارای دکترای توسعه منابع انسانی از آمریکا

ارائه: طراحی مدل شایستگی چند بعدی مدیران و کارمندان

دکتر رئوف رابطی

دارای دکترای مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل

ارائه: بازاریابی جذب و استخدام

اساتید کارگاه آموزشی

( فقط شرکت کنندگان حضوری )

فرشته کسرایی

معاون سابق منابع انسانی گروه علی بابا و گروه دیجی کالا

ارائه: آیا برای استخدام نسل z آماده ایم؟

 

مهندس آرمین خوشوقتی

مشاور منابع انسانی

ارائه: استعدادیابی در سازمان با رویکرد مبتنی بر توانمندسازی جهت جانشینی مشاغل کلیدی

دکتر مژگان آقامحمدی

مشاور تست شخصیت، هوش و سبک رهبری به منظور استعدادیابی

ارائه: رویکردی نو به آزمون و مصاحبه رفتاری

رضا امین الرعایا

دارای کارشناسی ارشد رفتار سازمانی از دانشگاه تهران

ارائه: جذب کدام تیپ شخصیتی برای کدام مسئولیت؟

سیما شعبانی

31 سال تجربه در حوزه تخصصى مديريت سرمايه هاى انسانى

ارائه: بایدها و نبایدهای ساخت یک برند کارفرمایی ارزشمند

سونیا جلالی

مدیر و موسس آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی

ارائه: ارزیابی و استخدام با رویکرد کانون ارزیابی

دکتر اکبر عیدی

عضو هیئت علمی سازمان مدیریت صنعتی

ارائه: نکاتی پیرامون انجام مصاحبه حرفه ای

دکتر حسین گائینی

مجری پروژه های کوچینگ سازمانی

ارائه: سناریوهای کوچینگی برای فردای استخدام

جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص
سومین کنفرانس مدیریت جذب و استخدام

با ما تماس بگیرید:
88880693-94 (021)